人才入库证书网站（人才入库证书网站官网）

全国职业信用评价网又称职业信用评价网，简称职信网。英文名称：Occupational credit evaluation center of China英文缩写：OCECC。网站域名：。

职信网是在2002年全国企业经营管理人才库和2006年国家人才库建设基础上创建的跨行业的人才职业信用评价工具类网站。创建初期植根于行业人力资源库开发，在国资委职称评审和档案管理、教育部职业教育与成人教育、人社部职业技能鉴定和职工培训等业务上进行了广泛的、行业性的、系统性的数据采集、分析应用，得到了三部门的认可和支持。目前，职信网已服务部分行业及央企的职称评审、技能鉴定、岗位培训、职业信用等业务。在国家、地方相关部门和社会各界的支持下，正面向全国更广泛的领域进行推广和应用。

职信网技术架构采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架构。通过较为先进的云计算方法能够保证系统在大规模运行时自动分配并合理使用计算资源，保障个人数据丢失和不被篡改。网站使用全球服务器证书技术加密访问， 利用数字证书（U盾）技术保障数据获取过程形成完整的电子证据链，是被司法部门直接采信信息。系统安全等级保护为三级，受公安系统监管。网站名称在、工信部、政务和公益机构域名注册管理中心登记备案。

二、服务宗旨

全国职业信用评价网承载着推动职业信用体系建设的历史使命和行业期望，本着“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的服务宗旨，紧紧围绕统筹推进“”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，，，甘于奉献。积极推动“互联网+人力资源”职业信用信息系统的统一建设，鼎力共筑开放融合、透明共享、公平职业、诚信自律的职业信用体系新生态，更好的为服务，为行业服务，为企业服务、为人才服务。为开创中国特色职业信用服务体系不懈奋斗。

三、单位介绍

有色金属工业人才中心是全国职业信用评价网的运营主体，是域名所有者。有色人才是国资委主办的事业单位，在国内是为数不多集全部人力资源服务资质于一身的所属部门人才服务机构，在人社部发布的《2017年所属部门人才中介服务机构名录》中，有色人才排名第八。有色人才还是国资委和数十家央企（行业协会）职称评审管理单位，拥有人社部职业技能鉴定中心授权、人社部职工教育培训授权、教育部教育教学指导委员会授权，同时还是发改委国家重大项目库成员单位。

四、发展历程

近年来人才中心深入探索信息化建设和互联网产品发展道线，先后投资3055万元建立了人力资源全业务流程信息管理系统、私有云计算中心和大数据算法研发中心。

根据《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》要求，人才中心于2014年报国资委立项建设行业人力资源库管理和评审系统。2016年1月，国家部委人才交流机构分会发起成立全国职业信用评价网。2016年4月，在广西柳州召开全国职业信用评价网启动仪式，职信网正式上线。2018年3月，中央财政投资行业人才评价系统，“职信网”重新架构符合互联网用户需求的职业信用服务体系。

五、服务价值

1、对企业的价值

帮助企业节约人力资源成本，实现高效人才管理，加强企业双向动能。

帮助企业软实力的提升，为企业品牌价值的输出增加优性辅助。

加强员工的内在培养，留住人才，避免人才流失，实现企业人才资源的盘活。

多元化渠道保证更发现前置、后置中会遇到的用人风险，程度规避风险。

2、对个人的价值

通过职业认证产品，从多维度包括技能、行业经验、过往履历等建立职场信用记录积累信用财富,提高就业竞争力。

为个人职业发展奠定较高基础台阶，获得更大的发展空间，更有利于自身制定清晰地职业生涯规划，从而督促、约束自己向更高的目标奋进。

高效的与用人单位进行信息交互，获得领导、合作伙伴、同事的信任，更直接快速凭借可信平台获取可靠资源、寻找可靠雇主。

（1）对职称、职业资格评审机构的价值

根据职称制度改革和职业资格分类评价等相关政策精神，要求重点考察人才的职业道德，完善人才评价诚信体系建设。职信网记录的人才客观认证信息，可作为职称评审、职业资格鉴定、注册资格登记等单位，确认人才信息和资历的参考依据。评审机构通过职信网统一登记持证人员信息，有利于动态跟踪持证人员从业经历、继续教育和晋升情况，对跨地区、跨行业、跨领域的鉴定评审工作提供有效的管理手段。

（2）对职业能力的有力证明

自2014年起，取消多达200多项职业资格许可和认定，要求逐步建立由行业协会、第三方评价机构等社会组织开展水平评价的职业资格制度。在没有职业资格证书的情况下，职信网职业认证将成为职业技能考核和职业能力培训考核的合格凭证，更是技术人才资格晋升、职务聘任、执业、从业资格注册的重要依据。

（3）对行业组织的价值

为行业组织快速建立人才管理平台，专家资源管理更集中。国内多数行业组织已经建设了行业人才库和专家库，但受限于技术能力、资金投入、管理理念和部门分割等因素影响，各类人才库建设不成体系，专家人才较为分散，动态信息更新不及时，统计方法过于简单，数据存储安全性低等问题较为突出。职信网2.0人才库管理系统是目前中央投资建设的较为成熟的人才管理系统，行业组织可通过该系统快速发起行业人才信息采集需求，通过内置机制实现人员信息的创建，相比传统信息采集方式可大大节省人力投入和管理成本。职信网还可帮助行业组织搭建自建人才库系统。

（4）对民办教育培训机构的价值

可为民办教育培训机构获得支持、社会等。拥有良好信誉的民办教育培训机构，更容易获得的重视。根据《关于建立民办教育培训机构信用管理体系》的指示精神，谁率先建立信用评价体系，就相当于占据市场先机，拥有了更为广阔的发展空间。信用体系为民办教育培训机构建立良好口碑。诚实守信的民办教育培训机构，在教育消费者中会建立良好的口碑。随着满意度的提高，潜在的教育消费者面对教育管理水平一致、师资队伍相当的教育机构时，自然会选择拥有规范服务和较高信用等级的教育机构，完整的信用体系建立，为自身的市场发展提供有利条件。信用体系为民办教育机构加分增值。随着国家对民办教育培训机构的重视，一场关于民办培训机构之间的激烈竞争也随之展开。这场竞争不仅是办学规模、教学设备、师资队伍等硬实力的竞争，更是一场关于诚信、品牌、信誉的软实力竞争。信用，已然成为民办教育培训机构不可或缺的一项重要战略性资源。拥有信用体系的民办教育机构形象得以提升，经济效益和社会效益更能随之提高，使其机构加分增值。

（5）对企业的价值

企业信用评价是企业树立形象、提高竞争力的有力武器。有信则存，无信不立。企业长久立足市场不败，加强信用建设是*有效的途径之一。高等级的信用是企业*重要的无形资产，是展示形象、提高竞争力、扩大市场的有力武器。职信网诚信企业认证将享有职信网全部产品，企业经营者和企业专家在人物百科进行推广，中层管理人员和技术技能人才享受职业认证服务，职业负面清单库成为HR部门对人事管理的一道防线为职业人引导核心价值理念和企业文化。诚信企业内设职业信用督导员，是诚信企业日常运行的践行者。

消除职场信息不透明，企业规避用人风险。职信网全面认证职业人员的基本信息、培训记录、职称评审、工作记录、雇主评价等信息，实现人才职场生涯全覆盖，强化企业用工安全，规避企业用工风险。

职信网基于“互联网+”人才管理模式，职信网技术架构采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架构。通过较为先进的云计算方法能够保证系统在大规模运行时自动分配并合理使用计算资源，截至2021年6月职信网已经完成3次产品更新迭代，职信网闭环产品生态成型，并持续面向各行业与领域开展市场化的职业信用评价体系建设工作。。

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