江苏bim人才入库啥意思,人才入库证书怎么办（bim人才入库证书有什么用）
五、信息采集结构
职信网个人信息采集以公民身份证信息为基础，采集教育信息、培训信息、证书信息、工作信息为主的4项基本信息。
1、工作信息：
全职、兼职、社会实践等信息。
2、证书信息：
职称证书、职业资格证书、培训证书以及其他技能证书。
3、培训信息：
技能培训、培训、企业内训、公开课和国际培训。
4、教育信息：
国内教育、国外教育、全日制教育和非全日制教育。
六、信息采集方式
为保证个人信息采集的真实、客观、可追溯，职信网个人信息采集分为客观信息采集、源头信息采集、信息预备案和简历大数据4种形式。
1、简历大数据：
通过全息简历采集系统，建立基于书面简历、电子简历、邮箱简历以及主流招聘系统简历为基础的简历人才库，通过数据交叉比对分析职业人相关信息，并通过手机实名认证定位身份信息，从而获得简历真实性评价系数，利用区块链技术在第三方平台进行简历真实性评分，依此出具职业信用相关产品。
2、信息预备案：
在行业组织、企业、事业单位等机构中批量采集具有可追溯的书面或影印材料电子数据。职信网通过影像档案批量处理技术将书面资料编目并分类整理归档，将数字信息与影像档案关联，并作为职信产品进行输出，如信息存疑则通过网络查询系统获取关联信息，或通过信用举报系统进行举报、评价。
3、源头信息采集：
通过国家职业资格单位、职称评审单位、人事档案管理单位、职工教育培训机构、部分高校、职业院校等机构采集职业人群相关能力水平评价信息，职信网将源头信息与公民身份信息相关联，并以此出具认证产品。
4、客观信息采集：
根据公民身份证号码，通过底层API数据接口与公安、法院、等行政主管部门调取相关信息并回调至职信网生成报告数据，目前职信网数据接口有：公民身份证实名认证、三网手机实名制认证、自然人对外投资任职查询、公安涉案黑名单、逾期黑名单、失信被执行人黑名单、多头（民间）黑名单等。
七、人才入库
1、采集内容：
人才职业认证，通过职信网4项基本信息采集流程，采集人才能力水平信息并进行入库认证。该类信息一般由1-2项职业资格、职称、教育培训和任职岗位等职业能力信息组成，例如：网络安全工程师（中级），需要采集培训过程信息、资格证书信息和在职工作信息等内容，通过人才审核流程后颁发人才入库证书用以证明该能力所关联的各项信息。
2、入库价值：
由职信网提供的第三方认证评价结果，可以定位人才的技能水平，比较传统的应试教育评价结果更具说服力，职信网提供的在线评价、反馈基础功能可及时监控职业人执业情况。
个人获得权威的第三方技能认证，是就业上岗的凭证和有力证明自身的说明。
3、证书样式：
八、专家入库
1、采集内容：
智库专家认证是在相关行业取得突出贡献和发挥创新、带头作用的杰出人才。职信网面向各类行业组织和个人（专家或专家委托人），采集以分类和研究方向为主，以4项基本信息为辅的行业专家信息，专家信息可以单独申报也可以关联职业认证信息联合申报，专家信息通过人才审核流程后颁发智库专家入库证书和牌匾，并在职信网首页智库专家红名单公示专区提供展现查询，专家认证信息2年内有效，认证期满后需重新申报专家成果并再次授权。
2、入库价值：
智库专家认证产品是行业各类咨询、竞赛、评比、表彰等活动的权威共享专家资源库，为跨行业的专家资源对接提供信息交换平台。
建立完整完善的行业专家资源库，以尽量规避行业交流中专家信息更新不及时、不对称的状态。
便于职业人展现自身性，凸显在某一领域或行业优势。
3、证书样式：
九、信用报告
1、采集内容：
职业信用报告，是展现人才综合能力水平的人才认证定制产品。报告可关联职业认证信息、智库专家信息、负面清单信息和4项基本信息中的任意一项或多项，通过4种信息采集方式，生成较为丰富的职信报告产品。职信报告分首页和报告页，通过首页二维码可在线展示报告内容。报告生成后报告内容将封装为PDF文件，任何时候扫码查看的都为同一报告。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告，人才可同时拥有多份职信报告。
2、提交资料：
申报人身份证照片（正反面）；
申报人蓝底一寸电子照片；
其余所有需要展示的职业信息内容的相关佐证资料与图片。
3、信用价值：
生成专属职业信用报告，积累信用财富。
多维度展示个人职业信息状况，塑造良好的职业形象。
获得新单位、新岗位领导和同事的信任，为个人职业发展奠定较高的基础台阶。
十、智力人才库
1、专家：
主要来源：、行业协会、大型企业主要领导、设计研究院所、高校教授。
人才定义：对行业政策具有一定影响、高度了解行业或某一领域现状和发展趋势、在某一领域行业发展，能提供意见和咨询能力的具有广泛度的人才：如行业主管领导、大型企业主要领导、院士、专家学者、教授等。
2、企业管理专家：
主要来源：企业高级经营、生产管理人员、培训师、咨询师、高校教授等。
人才定义：具有广泛的企业管理或生产管理知识，能为企业提供运营和生产管理等方面的培训或指导、并能指导企业进行实施的人才，具有多年企业管理经验和理论研究经验，具有硕士研究生以上学历，获得高级及以上职称。
3、专家级技术人才：
主要来源：生产企业、设计研究院科技转化企业、高校（技术负责人、副总工程师、总工程师、研究员、副教授、教授等）。
人才定义：在某一领域具有突出的水平和创新能力，具备扎实理论基础和实践经验，熟悉所在模块技术发展方向，能独立或指导开展研发、生产、工艺创新等工作，获得高级及以上职称，并获得过（2次省部级）奖励或荣誉称号。
十一、管理人才库
1、高级企业管理人才：
人才定义：具有企事业单位运营能力和知识，能在管理全领域某一领域（生产、运营、销售、财务、科研、行政等）负责谋划、决策、管理的人才，具有十年以上企业管理经验，已获得高级及以上职称。
主要来源：生产企业、大型设计院、研究院高层领导、职业经理人。
2、中级企业管理人才：
人才定义：具有负责某一领域或部门全面工作的能力，能结合企业经营情况和领导决策对部门或项目进行管理和实施的人才，具有五年以上企业管理经验，获得中级及以上职称。
主要来源：生产企业、大型设计院、研究院中层领导（部门经理、副经理、高级主管等）。
3、初级企业管理人才：
人才定义：具有一定的知识或专门技能，具有较高素质，能根据企业和部门情况独立或协作完成日常工作的人才，具有三年以上工作经验，获得初级及以上职称或高级及以上职业资格。
主要来源：具有一定的知识或专门技能，具有较高素质，能根据企业和部门情况独立或协作完成日常工作的人才，具有三年以上工作经验，获得初级及以上职称或高级及以上职业资格。
4、高级生产管理人才：
人才定义：具有全面企业生产管理能力，熟悉各生产模块（技术、工艺、设备、物料等），能在生产过程中进行计划、决策和管理，具有十年以上生产管理经验，已获得高级及以上职称。
主要来源；生产企业、设计研究院科技转化企业（厂长、副厂长等）。
5、中级生产管理人员：
人才定义：具有负责某一领域或部门全面工作的能力，能结合企业经营情况和领导决策对部门或项目进行管理和实施的人才，具有五年以上企业管理经验，获得中级及以上职称。
主要来源：生产企业、大型设计院、研究院中层领导（部门经理、副经理、高级主管等）。
6、初级生产管理人才：
人才定义：具有一定知识或技术能力，具有较高素质，能根据企业或部门的生产计划，组织员工进行生产，并在某一生产模块（技术、工艺、设备、物料等）具有一定技能，具有三年以上工作经验，获得初级及以上职称或高级及以上职业资格。
主要来源：生产企业、设计研究院科技转化企业（主管、日常管理者等）。
职信网基于“互联网+”人才管理模式，职信网技术架构采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架构。通过较为先进的云计算方法能够保证系统在大规模运行时自动分配并合理使用计算资源，截至2021年6月职信网已经完成3次产品更新迭代，职信网闭环产品生态成型，并持续面向各行业与领域开展市场化的职业信用评价体系建设工作。。
3、对行业组织的价值
为行业组织快速建立人才管理平台，专家资源管理更集中。国内多数行业组织已经建设了行业人才库和专家库，但受限于技术能力、资金投入、管理理念和部门分割等因素影响，各类人才库建设不成体系，专家人才较为分散，动态信息更新不及时，统计方法过于简单，数据存储安全性低等问题较为突出。职信网2.0人才库管理系统是目前中央投资建设的较为成熟的人才管理系统，行业组织可通过该系统快速发起行业人才信息采集需求，通过内置机制实现人员信息的创建，相比传统信息采集方式可大大节省人力投入和管理成本。职信网还可帮助行业组织搭建自建人才库系统。